FUTURA de A à Z

Quelles sont les options disponibles ?

Au moment de la retraite, FUTURA vous permet de choisir entre le versement d'une rente ou de votre capital vieillesse. Une autre option consiste à combiner les deux : vous pouvez vous faire verser une partie du montant sous forme de capital et percevoir le reste sous forme de rente mensuelle. Votre situation individuelle ainsi que vos besoins personnels auront une influence déterminante sur cette décision irrévocable. Et il est recommandé d'effectuer suffisamment tôt une planification financière personnelle.

Si vous souhaitez demander un retrait en capital, vous trouverez le formulaire "Retrait en capital de la retraite" sur notre site Internet sous Téléchargements. Les personnes mariées doivent obtenir l'accord écrit de leur conjoint(e).

Il n'existe pas de délai d'annonce du capital pour FUTURA.

VERS LE FORMULAIRE"retrait de capital

Avantages et inconvénients ?

Le versement de la rente offre la plus grande sécurité possible. Le montant (versé trimestriellement à l'avance chez FUTURA) est versé jusqu'à la fin de la vie. On n'a pas à se soucier du placement de l'argent et on a un revenu régulier et constant.

Un retrait en capital offre certes la plus grande flexibilité possible en matière de retrait et de transmission de l'argent, mais il a aussi ses inconvénients. La personne assurée doit gérer et répartir le capital perçu sous sa propre responsabilité. Elle assume elle-même le risque de placement et de longévité. Lors du retrait de l'argent, il ne faut pas oublier que la prestation en capital est imposée.

Un modèle mixte peut être judicieux.

Il n'y a pas de délai de notification pour le retrait du capital chez FUTURA.

Qu'est-ce qu'une rente pour enfant ?

La rente pour enfant est une aide financière qui, si vous percevez une rente de vieillesse, d'invalidité ou de survivant et que vous avez des enfants, est versée pour chaque enfant ayant droit selon le plan de prévoyance.

Le droit existe en règle générale jusqu'aux 18 ans de l'enfant ou jusqu'à la fin de sa formation, mais au plus tard jusqu'à ses 25 ans. Le plan de prévoyance en vigueur est déterminant.

Pour les enfants âgés de 18 à 25 ans qui suivent une formation, une attestation de formation est régulièrement requise.

Vous trouverez le montant exact sur votre certificat de prévoyance, que vous pouvez télécharger sur le portail "myFUTURA" :

VERS myfutura

Qu'est-ce que la déduction de coordination ?

La déduction de coordination est la déduction qui est effectuée dans le 2e pilier parce que l'on est déjà assuré dans le 1er pilier.

Exemple (situation en 2025) : Si le salaire annuel brut est de CHF 80'000 et que la déduction de coordination est de CHF 26'460, le salaire coordonné est calculé comme suit : CHF 80'000 - CHF 26'460 = CHF 53'540. Ce salaire coordonné sert généralement de base pour le calcul des cotisations à la caisse de pension. Les entreprises affiliées à FUTURA sont libres de fixer des déductions de coordination plus basses ou de renoncer totalement à une déduction afin de développer le deuxième pilier.

Combien coûte la gestion d'un compte ?

FUTURA Vorsorge demande un forfait de frais administratifs de 300 CHF par personne assurée et par an pour la gestion du compte de vieillesse. Cette prime est en général financée au moins à 50% par l'employeur et est déjà incluse dans la déduction mensuelle de la caisse de pension que vous voyez sur votre fiche de salaire.

A partir de 2026, le montant sera réduit de 10% et passera à 270 par an.