La prévoyance qui VOUS convient
Prévoyance professionnelle avec FUTURA
Profitez d'une prévoyance sûre et rentable grâce à des plans de prévoyance individuels.
Les capitaux de prévoyance des différentes caisses de prévoyance sont placés en pool. Vous pouvez ainsi bénéficier de meilleures conditions.
Notre conseil LPP
Un conseil approfondi est essentiel pour trouver une solution LPP adaptée à vos besoins. Avec vous, nos spécialistes élaborent une stratégie en cinq étapes afin de trouver la solution de prévoyance la plus sûre et la meilleure possible.
Situation de départ
Nous analysons votre situation actuelle et prenons note de vos besoins personnels.
Offre
Nous établissons une offre individuelle sur la base des informations reçues.
Analyse du plan
Grâce à une analyse de plan, nous vous présentons les prestations du 2e pilier.
Optimisation
Sur la base des conclusions, le plan de prévoyance est optimisé et l'offre est adaptée.
Votre solution LPP
Vous choisissez vous-même les composants adaptés à votre solution de prévoyance auprès de FUTURA.
SOLUTIONS BVG POUR LES ENTREPRISES
Votre solution LPP
Une solution qui convient vraiment : Sur la base de notre analyse, nous élaborons une solution de prévoyance sur mesure pour vous et vos collaborateurs. Votre prévoyance professionnelle est ainsi entièrement adaptée à vous et à votre entreprise.
Dans le plan minimal LPP, les prestations minimales prescrites par la loi sont respectées. On renonce à toute extension de la prévoyance. Les coûts sont certes moins élevés pour les salariés et les employeurs, mais les prestations de vieillesse et de risque sont faibles. Il est donc d'autant plus important il est important que un conseil et une information professionnels des assurés, d'autant plus que, selon la situation individuelle, la conclusion d'une assurance complémentaire privée pourrait être importante.
Dans les solutions de prévoyance surobligatoires, les prestations minimales légales sont remplies, mais de meilleures prestations sont prévues au-delà. Que ce soit dans le processus d'épargne ou dans les prestations de risque, les assurés en profitent à long terme.
L'institution de prévoyance est libre d'utiliser plusieurs plans pour différents collectifs. Des plans optionnels peuvent également être mis en œuvre et offrent à l'individu une certaine flexibilité dans sa prévoyance.
Selon les besoins, il est possible de fixer différemment la base salariale pour l'épargne-retraite ou les prestations de risque, tout en respectant les dispositions légales.
La répartition des cotisations d'épargne, des primes de risque, des frais administratifs à la charge de l'employeur ou de l'employé peut être définie par catégorie. Le respect des dispositions légales en rapport avec l'obligation de cotiser est contrôlé par la fondation.
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