FUTURA de A à Z

Comment dois-je procéder si je veux vendre mon bien immobilier, mais qu'une restriction du droit d'aliéner a été inscrite au registre foncier en raison du versement anticipé ?

Il est possible de supprimer la restriction du droit d'aliéner si le versement anticipé a été intégralement remboursé à l'institution de prévoyance.

Il est également possible de transférer la restriction du droit d'aliéner inscrite au registre foncier sur le nouvel objet.

Prenez contact avec notre service clientèle.

Qu'est-ce que le capital-décès autonome ?

Si un capital décès supplémentaire est défini dans votre plan de prévoyance (souvent un pourcentage fixe par rapport au salaire), le droit existe selon le certificat de prévoyance.

Avec FUTURA Vorsorge , nous garantissons, selon le plan de prévoyance, des rachats avec garantie de restitution. Cela signifie qu'en cas de décès, les versements volontaires que vous avez effectués dans votre caisse de pension sont versés aux survivants sous forme de paiement unique, en plus d'une éventuelle rente. Les rachats effectués sont donc remboursés dans tous les cas. Pour savoir si cette prestation est assurée, consultez votre plan de prévoyance. L'ordre des bénéficiaires se trouve dans le règlement de prévoyance ou ici : voir "Ordre des bénéficiaires". Vous trouverez de plus amples informations et le formulaire correspondant ici :

AU RÈGLEMENT DE PRÉVOYANCEVERS LE FORMULAIRE "Bénéficiaire capital décès

Si vous êtes à la recherche d'avoirs de la prévoyance professionnelle, vous pouvez faire une demande écrite auprès de la Centrale du 2e pilier.

La Centrale du 2e pilier est l'organe de liaison entre les institutions de prévoyance selon la LPP et les personnes assurées. Toutes les institutions du 2e pilier et les organismes qui gèrent des comptes et des polices de libre passage sont tenus d'annoncer les avoirs à la Centrale.

La demande doit être envoyée à l'adresse suivante :

Centrale du 2e pilier
Fonds de garantie LPP
Place de l'Eiger 2
Boîte postale 1023
3000 Berne 14

+41 31 380 79 75

En cas de demande et d'accord, l'ayant droit et l'institution sont informés. La décision de procéder à un versement est prise par l'institution.

Quel est le rapport entre Swiss Life et FUTURA ?

FUTURA est une fondation commune semi-autonome. Elle assume le risque de placement, mais a assuré les risques d'invalidité et de décès auprès de Swiss Life. La partenaire n'est impliquée dans votre prévoyance professionnelle que dans la mesure où elle s'occuperait du paiement des rentes si un cas de prestation se présentait. Elle n'a aucune fonction en rapport avec la prévoyance vieillesse (retraite). Les rentes de vieillesse sont versées par FUTURA Vorsorge .

Quel est l'âge de la retraite en Suisse ?

L'âge de référence dans la caisse de pension, également connu sous le nom d'âge de la retraite, est l'âge à partir duquel une personne assurée peut prétendre à ses prestations de vieillesse sans subir de réduction. En Suisse, l'âge de référence est uniformément de 65 ans pour les hommes et les femmes.

Les femmes nées entre 1961 et 1969 bénéficient d'un régime transitoire dans le cadre duquel l'âge de référence est progressivement relevé de 64 à 65 ans.

Quand la retenue à la source s'applique-t-elle ?

L'impôt à la source s'applique si vous habitez à l'étranger (pas de domicile ou de séjour en Suisse) lorsque vous retirez des capitaux de prévoyance du deuxième pilier. Dans ce cas, la Suisse n'a pas de prise directe sur vous et prélève donc l'impôt sur les retraits de capitaux à la source, c'est-à-dire auprès de votre institution de prévoyance.

L'impôt fédéral sur les prestations de prévoyance perçues à la source est progressif. Différents modèles sont appliqués dans les cantons. L'institution de prévoyance doit déduire l'impôt à la source de l'avoir de prévoyance et le verser à l'État. Le montant net vous est versé.

L'impôt à la source peut être récupéré s'il existe une convention de double imposition avec le pays dans lequel vous résidez désormais.

Qui est responsable de l'exactitude de mes données personnelles ? La caisse de pension contrôle-t-elle ce que l'employeur déclare ?

L'entreprise employeuse est responsable de l'exactitude des données personnelles. La caisse de pension peut uniquement effectuer des contrôles de plausibilité en cas de modification des données. La responsabilité des annonces de mutation incombe au service du personnel de votre:employeur.

Comment puis-je épargner une rente de caisse de pension aussi élevée que possible ?

Voir aussi "Achats".

En tant que salarié:in, vous avez généralement la possibilité d'effectuer des rachats volontaires dans votre caisse de pension afin d'obtenir une amélioration de votre pension.

Sur votre certificat de prévoyance personnel, vous trouverez l'indication "Rachat possible". Vous pouvez verser ce montant dans votre caisse de pension en totalité ou par tranches avec votre patrimoine personnel. L'argent est pris en compte dans votre épargne et porte des intérêts annuels. L'avantage d'un rachat dans la caisse de pension réside en outre dans le fait que vous pouvez déduire cette "contribution de rachat" de votre revenu imposable et ainsi économiser des impôts.

Il est désormais possible d'effectuer un rachat dans la caisse de pension directement via myFUTURA. Vous trouverez ici de plus amples informations sur le rachat :

VERS LA FICHE MÉMOIRE "Achat

 

Dois-je payer des cotisations à la caisse de pension pendant le congé de maternité ?

Pendant le congé de maternité, un salaire de remplacement est versé et les cotisations à la caisse de pension continuent d'être décomptées mensuellement comme d'habitude. Une exonération des primes n'existe qu'en cas d'incapacité de travail >3 mois.

Que signifie la retraite flexible (FAR) ?

Une partie des travailleurs du secteur principal de la construction peut faire usage de la retraite flexible, c'est-à-dire de la retraite anticipée, et percevoir une rente transitoire de la fondation FAR.

Pendant la période de la rente transitoire, FUTURA propose de maintenir le capital vieillesse sans frais jusqu'à l'âge ordinaire de la retraite. L'assurance de risque est toutefois supprimée. De même, les cotisations d'épargne ne sont plus versées. Le capital vieillesse continue toutefois à être rémunéré.

Le passage doit être communiqué au moyen du formulaire "Annonce de passage FAR" :

VERS LE FORMULAIRE

Que signifie le remboursement dans le contexte des achats volontaires ?

Si la restitution est prévue dans le plan de prévoyance, les rachats volontaires sont remboursés aux survivants autorisés en cas de décès de la personne assurée. L'ordre des bénéficiaires se trouve dans le règlement à l'art. 6.6 ou ici :

SUR LE RÉGIME DE FAVEUR

À quel moment puis-je percevoir mes prestations de caisse de pension ?

Les prestations de vieillesse peuvent être perçues au plus tôt à partir de 58 ans.

Qu'est-ce que la prévoyance professionnelle ?

Le système de prévoyance suisse repose sur trois piliers : la prévoyance étatique (1er pilier), la prévoyance professionnelle (2e pilier) et la prévoyance privée (3e pilier). La LPP constitue le 2e pilier et doit assurer, avec le 1er pilier, le maintien du niveau de vie habituel.

Quelles sont les options disponibles ?

Au moment de la retraite, FUTURA vous permet de choisir entre le versement d'une rente ou de votre capital vieillesse. Une autre option consiste à combiner les deux : vous pouvez vous faire verser une partie du montant sous forme de capital et percevoir le reste sous forme de rente mensuelle. Votre situation individuelle ainsi que vos besoins personnels auront une influence déterminante sur cette décision irrévocable. Et il est recommandé d'effectuer suffisamment tôt une planification financière personnelle.

Si vous souhaitez demander un retrait en capital, vous trouverez le formulaire "Retrait en capital de la retraite" sur notre site Internet sous Téléchargements. Les personnes mariées doivent obtenir l'accord écrit de leur conjoint(e).

Il n'existe pas de délai d'annonce du capital pour FUTURA.

VERS LE FORMULAIRE"retrait de capital

 

Avantages et inconvénients ?

Le versement de la rente offre la plus grande sécurité possible. Le montant (versé trimestriellement à l'avance chez FUTURA) est versé jusqu'à la fin de la vie. On n'a pas à se soucier du placement de l'argent et on a un revenu régulier et constant.

Un retrait en capital offre certes la plus grande flexibilité possible en matière de retrait et de transmission de l'argent, mais il a aussi ses inconvénients. La personne assurée doit gérer et répartir le capital perçu sous sa propre responsabilité. Elle assume elle-même le risque de placement et de longévité. Lors du retrait de l'argent, il ne faut pas oublier que la prestation en capital est imposée.

Un modèle mixte peut être judicieux.

Il n'y a pas de délai de notification pour le retrait du capital chez FUTURA.

Quelles sont les options disponibles ?

Au moment de la retraite, FUTURA vous permet de choisir entre le versement d'une rente ou de votre capital vieillesse. Une autre option consiste à combiner les deux : vous pouvez vous faire verser une partie du montant sous forme de capital et percevoir le reste sous forme de rente mensuelle. Votre situation individuelle ainsi que vos besoins personnels auront une influence déterminante sur cette décision irrévocable. Et il est recommandé d'effectuer suffisamment tôt une planification financière personnelle.

Si vous souhaitez demander un retrait en capital, vous trouverez le formulaire "Retrait en capital de la retraite" sur notre site Internet sous Téléchargements. Les personnes mariées doivent obtenir l'accord écrit de leur conjoint(e).

Il n'existe pas de délai d'annonce du capital pour FUTURA.

VERS LE FORMULAIRE"Retrait en capital

 

Avantages et inconvénients ?

Le versement de la rente offre la plus grande sécurité possible. Le montant (versé trimestriellement à l'avance chez FUTURA) est versé jusqu'à la fin de la vie. On n'a pas à se soucier du placement de l'argent et on a un revenu régulier et constant.

Un retrait en capital offre certes la plus grande flexibilité possible en matière de retrait et de transmission de l'argent, mais il a aussi ses inconvénients. La personne assurée doit gérer et répartir le capital perçu sous sa propre responsabilité. Elle assume elle-même le risque de placement et de longévité. Lors du retrait de l'argent, il ne faut pas oublier que la prestation en capital est imposée.

Un modèle mixte peut être judicieux.

Il n'y a pas de délai de notification pour le retrait du capital chez FUTURA.

Qui reçoit le capital-décès assuré si je décède ?

avoir droit à l'intégralité du capital-décès, indépendamment du droit successoral :

a) le conjoint ou la conjointe de la personne assurée ; à défaut

b) les enfants ayant droit à une rente ; à défaut

c) les personnes physiques à l'entretien desquelles la personne assurée subvenait de façon substantielle ou la personne non mariée qui a formé avec la personne assurée non mariée une communauté de vie ininterrompue d'au moins cinq ans immédiatement avant son décès ; à défaut

d) les autres enfants de la personne assurée ; à défaut

e) les parents ou les frères et sœurs de la personne assurée.

S'il n'existe aucune des personnes mentionnées aux lettres a à e, la moitié du capital-décès est versée aux autres héritiers légaux à parts égales, à l'exclusion de la collectivité publique.

Que signifie l'ajournement de la retraite ?

Es ist mit dem Einverständnis der:des Arbeitgebenden möglich, über das ordentliche Referenzalter (65) hinaus, längstens jedoch bis zum ersten Monat nach dem 70. Geburtstag, bei der:dem gleichen Arbeitgebenden erwerbstätig zu sein und in der Pensionskasse gemäss dem bisherigen Vorsorgeplan versichert zu bleiben. Die Versicherung der Invalidenleistungen sowie der das Altersguthaben übersteigenden Todesfallkapitalien erlischt allerdings.

Si la personne décède après avoir atteint l'âge de référence, les survivants ont droit aux prestations qui seraient dues après le décès du bénéficiaire d'une rente de vieillesse.

L'employeur est responsable de la communication à FUTURA. FUTURA prendra contact avec la personne assurée, car la prévoyance peut être soit différée sans cotisation, soit poursuivie avec des cotisations d'épargne conformément au plan de prévoyance. Cette décision doit être prise au plus tard un mois avant d'atteindre l'âge de référence. Dans tous les cas, des frais administratifs sont dus conformément au règlement des frais de la fondation.

Combien de temps à l'avance dois-je déclarer ma retraite ?

Si vous prenez votre retraite à l'âge de référence ordinaire de l'AVS, nous vous enverrons par la poste le formulaire d'inscription et un calcul de votre prestation de vieillesse quelques mois avant la date de votre retraite.

Si vous souhaitez prendre une retraite anticipée (c'est-à-dire à n'importe quel moment entre 58 et 65 ans) ou si vous souhaitez une retraite partielle, veuillez prendre contact avec notre service clientèle.

Au plus tard un mois avant le retrait, tous les documents (formulaire d'inscription, certificat d'état civil, copie de la carte d'identité, etc.) doivent nous parvenir pour que le processus se déroule correctement.

Vous trouverez le formulaire ici :

A propos de l'annonce de la retraite

Ma connexion au portail Web ne fonctionne pas ou a été bloquée. Ce qu'il faut faire?

Nous vous recommandons de vous connecter en utilisant un autre navigateur (Edge, Firefox, Chrome).

Si votre compte a été bloqué suite à plusieurs saisies erronées du mot de passe, le blocage sera automatiquement levé après environ 60 minutes.

Si vous n'êtes plus en possession de vos données de connexion, veuillez vous adresser à votre interlocuteur du service clientèle ou envoyer un e-mail à l'adresse suivante . Vous recevrez les nouveaux identifiants de connexion par courrier.

AU PORTAIL WEB

J'ai oublié mon identifiant myFUTURA. Ce qu'il faut faire?

Pour réinitialiser votre mot de passe, vous avez besoin de votre nom d'utilisateur et du code d'enregistrement que vous avez utilisé pour vous inscrire. Si vous n'êtes plus en possession de votre code d'enregistrement, contactez votre interlocuteur du service clientèle ou envoyez un e-mail à l'adresse suivante . Vous recevrez les nouveaux identifiants de connexion par courrier.

Vous trouverez ici une fiche d'information sur l'enregistrement sur myFUTURA :

VERS LA FICHE TECHNIQUE "MYFUTURAA PROPOS DE MYFUTURA

Le Conseil fédéral fixe le taux d'intérêt minimal applicable à la partie obligatoire de l'avoir de vieillesse (2026 = 1,25 %). Pour la partie surobligatoire, les institutions de prévoyance sont libres de fixer elles-mêmes le taux d'intérêt.

Grâce à ses bases solides, FUTURA permet depuis des années aux personnes assurées de participer aux bons résultats des placements par le biais d'intérêts supplémentaires. En 2025, les avoirs de vieillesse (partie obligatoire et surobligatoire, c'est-à-dire globale) ont été rémunérés à un taux de 4,5 %.

Vous trouverez le crédit d'intérêts annuel sur le certificat de prévoyance, dans la mesure où vous le générez au 01.01. de l'année concernée sur le portail "myFUTURA". Bien entendu, vous pouvez également vous adresser à notre service clientèle.

À PROPOS DE MYFUTURA

Quand les prestations de survivants s'appliquent-elles ?

En cas de décès d'une personne assurée, une caisse de pension verse des prestations aux proches. Il s'agit notamment

  • Rente de conjoint / Rente de partenaire
  • Rentes d'orphelins
  • Eventuellement capital décès

 

Ces prestations visent à assurer la sécurité financière des survivants et à compenser partiellement les pertes de revenus après le décès de la personne assurée.

Le droit aux prestations et leur montant sont déterminés par les dispositions légales de la LPP (loi fédérale sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité) ainsi que par le règlement de prévoyance et le plan de prévoyance correspondants.

Que signifient les montants limites et à combien s'élèvent-ils ?

Les montants limites sont des seuils fixes qui jouent un rôle central dans la prévoyance professionnelle (LPP). Ils déterminent à partir de quand et dans quelle mesure une personne assurée est couverte par la caisse de pension conformément à la loi. Les montants limites les plus importants pour 2026 sont les suivants :

 

  • Seuil d'entrée LPP : CHF 22'680
    Toute personne dont le revenu annuel est inférieur à ce seuil n'est pas obligatoirement assurée dans le cadre de la prévoyance professionnelle.

 

  • Déduction de coordination LPP : CHF 26'460.
    Dans la solution minimale légale, ce montant est déduit du revenu annuel pour calculer ce que l'on appelle le salaire coordonné - c'est-à-dire la part de salaire qui est effectivement assurée. La déduction de coordination tient compte du fait qu'une partie du revenu est déjà couverte par l'AVS/AI.

 

  • salaire AVS maximal pris en compte : CHF 90'720
    Les parts de revenu supérieures à ce montant ne sont pas assurées dans le cadre de la prévoyance professionnelle obligatoire. Les salaires dépassant ce montant peuvent toutefois être assurés dans la partie surobligatoire.

 

Ces montants limites sont régulièrement adaptés, en général tous les deux ans, afin de tenir compte de l'évolution des salaires et des prix. C'est pourquoi, même en l'absence d'autres influences (modification du salaire, du taux d'occupation ou du plan de prévoyance), vos cotisations et les prestations de vieillesse prévisibles évoluent à ce rythme.

Important : pour les plans de prévoyance surobligatoires, ces montants limites peuvent être fixés différemment. La commission de prévoyance du personnel (représentants des employés et des employeurs de votre entreprise) définit les salaires et les prestations assurés. Votre certificat de prévoyance indique quel salaire d'épargne ou de risque est assuré.

Quel est le montant des cotisations au fonds de pension ?

Les cotisations à la caisse de pension dépendent du salaire, de l'âge et du plan de prévoyance de l'employeur. L'employeur prend en charge au moins la moitié des cotisations de ses collaborateurs. Les cotisations sont directement déduites du salaire chaque mois.

Les cotisations personnelles sont détaillées à la page 2 du certificat de prévoyance. Vous trouverez ici de l'aide pour vous connecter à "myFUTURA" :

VERS LA FICHE D'INFORMATION

Que signifie le taux de couverture ?

Le taux de couverture indique le rapport entre la fortune disponible de la caisse de pension et les obligations envers les actifs et les bénéficiaires de rentes. Un taux de couverture de 100% signifie que la caisse de pension peut couvrir entièrement tous ses engagements à la date de référence définie (officiellement confirmée chaque 31 décembre par l'expert en prévoyance professionnelle). Si le taux de couverture est supérieur à 100%, des réserves ont été constituées.

Les membres de la Commission de prévoyance du personnel (CPP) sont compétents pour les décisions concernant la prévoyance professionnelle de l'entreprise et en particulier la définition/modification du plan de prévoyance individuel. La CPP est entre autres responsable de la transmission des informations du conseil de fondation de FUTURA aux collaborateurs. Pour savoir qui a été élu(e) représentant(e) dans votre entreprise, consultez la page 2 de votre certificat de prévoyance.

Qu'est-ce que le capital-décès ?

Si aucune prestation de rente n'est due au décès d'une personne assurée, l'avoir de vieillesse disponible est versé sous forme de capital-décès unique. Les bénéficiaires sont définis dans le règlement de prévoyance et peuvent être, entre autres, les parents ou les frères et sœurs par exemple.

A propos du règlement de prévoyance

L'ordre desbénéficiairesest également traité dans ce chapitre : cf.

Il est important de vérifier régulièrement sa situation personnelle et, le cas échéant, d'envoyer une clause bénéficiaire afin de s'assurer que l'avoir est réparti conformément à ses souhaits.

Qui a droit à une rente d'orphelin ?

Une rente d'orphelin est versée pour chaque enfant ayant droit (jusqu'à l'âge de 18 ans ou 25 ans au maximum s'il est en formation) après le décès de la personne assurée. Vous trouverez le montant de la rente d'orphelin dans le plan de prévoyance ou le certificat de prévoyance.

Qu'est-ce que la pension de vieillesse ?

Le capital d'épargne disponible à la retraite est converti en une rente de vieillesse annuelle et viagère au moyen du taux de conversion prévu par le règlement actuellement en vigueur. Le taux de conversion utilisé à cet effet est fixé par le conseil de fondation et est déjà défini jusqu'en 2029 chez FUTURA.

AUX CHIFFRES CLÉS

Vous trouverez un exemple de calcul ici :

VERS LA FICHE D'INFORMATION

La personne assurée est libre de choisir le versement (partiel) d'un capital au lieu de la rente (voir sous "Versement du capital").

Que sont les crédits de retraite?

Les bonifications de vieillesse sont des cotisations d'épargne annuelles que votre employeur et vous versez ensemble sur votre compte de caisse de pension. Ces cotisations sont calculées en pourcentage du salaire assuré et servent à constituer le capital vieillesse.

Le montant des bonifications de vieillesse varie selon l'âge et s'élève en règle générale ou selon le minimum LPP :

  • 25-34 ans : 7 % du salaire d'épargne coordonnée
  • 35-44 ans : 10 % du salaire d'épargne coordonnée
  • 45-54 ans : 15 % du salaire d'épargne coordonnée
  • 55-65 ans : 18 % du salaire d'épargne coordonné (femmes nées en 1964 ou après)

 

Le plan de prévoyance de votre:employeur peut prévoir d'autres contributions d'épargne !

Qu'est-ce que l'avoir de vieillesse ?

L'avoir de vieillesse est l'argent qu'une personne assurée accumule dans la caisse de pension au cours de sa vie professionnelle. C'est le compte d'épargne personnel pour la rente du deuxième pilier.

Sur votre certificat de prévoyance, que vous pouvez générer à tout moment via le portail (voir sous "myFUTURA"), vous pouvez voir l'état actuel de votre compte à la date de référence choisie.

"LPP" correspond ici à la partie obligatoire qui résulte des prestations minimales légales. Le "total" correspond à l'avoir effectivement épargné durant l'activité professionnelle conformément au règlement de FUTURA et aux plans de prévoyance définis par:l'employeur.

 

Comment est constituée l'épargne retraite ?

L'épargne retraite se compose de :

  1. les prestations de libre passage apportées (montant transféré en cas de changement de caisse de pension)
  2. Bonifications de vieillesse (cotisations d'épargne de l'employé(e) et de l'employeur(se))
  3. les apports volontaires effectués (sommes de rachat)
  4. Crédits d'intérêts
  5. autres apports, par ex. issus d'un divorce ou de fonds libres

Le cas échéant, l'avoir est réduit par un versement en cas de divorce ou de retrait de fonds pour la propriété du logement.

Vous trouverez de plus amples informations sur le certificat de pension dans notre fiche d'information dans la zone de téléchargement.

VERS LES TÉLÉCHARGEMENTS

Que sont les indemnités de quart ?

Les allocations pour travail en équipe sont des paiements supplémentaires versés par les employeurs aux collaborateurs travaillant en équipe afin de compenser les contraintes et les restrictions particulières liées aux horaires de travail atypiques. Elles font partie du salaire soumis à l'AVS et doivent donc être prises en compte dans le calcul du salaire annuel AVS annoncé.

Que signifient le salaire annuel AVS, le salaire épargne assuré, le salaire LPP et le salaire risque assuré ?

Le salaire annuel AVS communiqué par l'employeur correspond en règle générale à votre salaire brut soumis à l'AVS. En font partie tous les revenus qu'un(e) employé(e) perçoit dans le cadre de son contrat de travail. Les parties du salaire qui ne sont qu'occasionnelles (heures supplémentaires, cadeaux d'ancienneté, gratifications) ne sont pas soumises à l'obligation d'assurance dans le régime obligatoire LPP et ne sont normalement pas prises en compte.

Le salaire d'épargne assuré légalement correspond au salaire annuel AVS déclaré, moins la déduction de coordination LPP (2026 : CHF 26 460). La déduction de coordination LPP est un montant fixe qui est déduit du salaire soumis à l'AVS afin de calculer le salaire assuré pour la prévoyance professionnelle.

Le salaire LPP maximal assuré légalement ne doit actuellement (2026) pas dépasser CHF 64 260. Les revenus supérieurs à ce montant peuvent être couverts par une prévoyance surobligatoire si l'employeur opte pour une telle solution.

Le salaire à risque assuré par la loi est souvent défini de manière analogue au salaire d'épargne assuré.

Le plan de prévoyance indique quels salaires sont assurés dans votre cas concret.

Quelles sont les règles en matière de retraite ?

Chaque caisse de pension doit établir un règlement de prévoyance. Il définit les droits et les obligations de la personne assurée ainsi que de l'institution de prévoyance et fixe les conditions-cadres pour les prestations en cas de vieillesse, de décès ou d'invalidité. Vous trouverez ici le règlement de prévoyance de FUTURA :

AU RÈGLEMENT DE PRÉVOYANCE

L’intérêt technique : qu’est-ce que c’est ?

Le taux d'intérêt technique d'une caisse de pension est un taux d'intérêt calculé qui permet d'actualiser les engagements futurs en matière de retraite. Il sert à calculer le capital nécessaire aujourd'hui pour le versement futur des rentes. Il ne s'agit pas d'un taux d'intérêt garanti pour les personnes assurées, mais d'une hypothèse sur le rendement réalisable à long terme sur le capital investi.

Le taux d'intérêt technique influence de manière déterminante le taux de conversion et le taux de couverture de la caisse de pension. Il est fixé par le conseil de fondation en collaboration avec l'expert en prévoyance professionnelle, sur la base du cadre légal et des attentes économiques.

Pour FUTURA, le taux d'intérêt technique est de 2,0% (état 2025).

Qu'advient-il de mon avoir de caisse de pension si je décède ?

Un droit à des prestations en cas de décès existe lorsque la personne assurée

  • était assurée en vertu du règlement de prévoyance au moment du décès ou au moment de la survenance de l'incapacité de travail dont la cause a entraîné le décès ; ou
  • percevait une rente de vieillesse ou d'invalidité de la fondation au moment de son décès.

 

Les dispositions du plan de prévoyance correspondant s'appliquent. Outre les rentes de conjoint ou de partenaire, des rentes d'orphelin ou un capital-décès peuvent également être versés. Vous trouverez les prestations individuelles sur votre certificat deprévoyance(cf.)

Dois-je continuer à payer les cotisations à la caisse de pension en cas d'incapacité de travail ?

Il y a exonération des cotisations en cas d'incapacité de travail de plus de 25% et après un délai d'attente de trois mois en règle générale. A partir de ce moment, il n'est plus nécessaire de payer des cotisations. Vous restez néanmoins assuré.

Comment la pension de vieillesse est-elle calculée ?

Le capital vieillesse que vous avez personnellement épargné est converti en une rente de vieillesse annuelle à vie de la manière suivante :

Avoir de vieillesse disponible au moment de la retraite × taux de conversion selon le règlement


Exemple de calcul :

100 000 CHF (avoir de vieillesse) * 5,3 % (taux de conversion, état en 2026) = 5 300 CHF (rente de vieillesse annuelle).

A cela s'ajoutent les prestations de l'AVS (1er pilier). Vous pouvez demander par écrit à votre caisse de compensation un calcul anticipé de la rente pour cette partie.

J'achète/construis un logement en propriété. Puis-je utiliser mon avoir de caisse de pension pour le financer ?

Pour financer un logement en propriété à usage personnel, il est possible de retirer ou de mettre en gage des avoirs de la caisse de pension dans le cadre des mesures d'encouragement à la propriété du logement (EPL).

Des options supplémentaires sont le remboursement d'hypothèques ou l'acquisition de parts sociales dans des coopératives de construction et d'habitation. Un versement anticipé n'est possible que tous les cinq ans. Après 50 ans, le montant est limité. Vous trouverez le montant maximal calculé provisoirement que vous pouvez utiliser à cet effet sur votre certificat de prévoyance personnel. Les personnes mariées ont besoin de l'accord écrit de leur conjoint(e). Un contrôle définitif a lieu lors de l'envoi du formulaire de demande.

Si le logement en propriété est vendu, le montant du versement anticipé doit être remboursé. Un versement anticipé peut entraîner une lacune de prévoyance et la personne assurée doit éventuellement conclure une assurance complémentaire privée. En cas de mise en gage, le droit intégral aux prestations d'assurance est maintenu. Le versement anticipé ou la mise en gage ne sont valables que pour les besoins personnels.

Quels sont les frais administratifs ?

Chez FUTURA Vorsorge , les frais administratifs s'élèvent à un montant modéré de 300 CHF par personne assurée et par an.

A partir de 2026, le plan de base ne facturera plus que 270 CHF par personne assurée et par année d'assurance.

Le financement de ces frais est réglé dans le plan de prévoyance et figure sur le certificat de prévoyance.

Combien coûte la gestion d'un compte ?

Chez FUTURA Vorsorge , des frais administratifs forfaitaires par personne assurée et par an FUTURA Vorsorge facturés pour la gestion du compte de vieillesse. Cette prime est généralement financée à hauteur d'au moins 50 % par l'employeur et est déjà incluse dans la déduction mensuelle pour la caisse de pension que vous pouvez voir sur votre fiche de paie.

Grâce à la forte augmentation du nombre d'assurés pris en charge, nous avons pu optimiser notre structure de coûts et réduire les frais administratifs de 10 % depuis 2026, pour les ramener à 270 CHF par an.

En décembre 2022, le conseil de fondation a adopté une stratégie de durabilité globale. Dans ses placements, FUTURA tient déjà compte de critères durables depuis 2012.

Depuis l'exercice 2023, FUTURA publie chaque année un rapport de durabilité. Vous trouverez ici de plus amples informations à ce sujet :

SUR LE DÉVELOPPEMENT DURABLE À LA FUTURA

Qu'est-ce que le taux de conversion ?

Le taux de conversion détermine comment l'avoir de vieillesse est converti en une rente à vie à l'âge de référence.

Chez FUTURA, le taux de conversion est défini pour les prochaines années. En cas de retraite anticipée ou différée, le taux de conversion est respectivement réduit ou augmenté de -/+ 0,2% par an. Les taux de conversion sont interpolés au mois près sur la base de l'âge effectif au moment du départ à la retraite.

Vous trouverez ici de plus amples informations sur le taux de conversion :

AUX CHIFFRES CLÉS

Qu'est-ce que l'âge de référence ?

L'âge de référence dans la caisse de pension, également connu sous le nom d'âge de la retraite, est l'âge à partir duquel une personne assurée peut prétendre à ses prestations de vieillesse sans subir de réduction. En Suisse, l'âge de référence est uniformément de 65 ans pour les hommes et les femmes.

Les femmes nées entre 1961 et 1969 bénéficient d'un régime transitoire dans le cadre duquel l'âge de référence est progressivement relevé de 64 à 65 ans.

Puis-je améliorer ma prévoyance vieillesse personnelle par des versements volontaires ?

Votre employeur déduit chaque mois les cotisations régulières de votre salaire. Sur une base volontaire, il est possible, dans certaines circonstances, d'effectuer des rachats supplémentaires à partir de fonds privés. Outre l'augmentation des prestations de vieillesse, les apports personnels sont fiscalement intéressants, car les montants versés peuvent être déduits du revenu. Une attestation correspondante, à joindre à la déclaration d'impôts, est délivrée par FUTURA après chaque rachat. Il convient de noter que les fonds du 2e pilier sont liés.

Le montant que vous pouvez verser à la caisse de pension est indiqué comme valeur provisoire sur le certificat de prévoyance (voir la fiche d'information "Explications relatives au certificat de prévoyance"). Avant le premier versement, vous devez remplir et envoyer un formulaire (voir formulaire "Demande de calcul de rachat").

S'il n'y a plus de potentiel de rachat régulier (valeur 0 sur le certificat), il est peut-être possible de racheter une retraite anticipée. Dans ce cas, adressez-vous au service clientèle.

Important : si vous prévoyez de faire verser votre avoir de caisse de pension ou une partie de celui-ci sous forme de capital, vous ne devez plus effectuer de rachats pendant les trois années qui précèdent, sinon l'avantage fiscal est perdu et l'administration fiscale exige des versements complémentaires. Ce délai de blocage n'a aucune incidence sur les retraites.

Il est désormais possible d'effectuer un rachat dans la caisse de pension directement via myFUTURA. Vous trouverez de plus amples informations sur le rachat dans l'aide-mémoire "Rachat" :

VERS LA FICHE D'INFORMATION "ACHATS

Que définit le plan de prévoyance ?

Dans le plan de prévoyance, votre:employeur a défini les prestations d'assurance qui s'appliquent à ses:employés. Ce plan comprend le montant des cotisations d'épargne ainsi que les prestations en cas de décès ou d'invalidité. Le plan de prévoyance qui vous concerne vous est communiqué par votre employeur.

Quand le/la conjoint(e) survivant(e) a-t-il/elle droit à une rente de conjoint conformément à la loi ?

Le plan et le certificat de prévoyance indiquent si une rente de conjoint est assurée et à quel niveau. Les conditions générales d'octroi sont définies dans le règlement de prévoyance. En cas de couverture élargie, le droit naît du seul fait qu'une personne mariée décède.

Il est également possible de demander le versement du capital au lieu d'une rente de conjoint. La caisse de pension doit en être informée avant le premier versement de la rente.

La rente est versée jusqu'au décès du conjoint survivant, mais peut être réduite en cas de grande différence d'âge, par exemple.

Si les conditions d'octroi ne sont pas remplies, une indemnité unique équivalente à trois rentes annuelles de conjoint est versée. Tous les droits sont alors considérés comme liquidés.

Le droit à la rente s'éteint si l'ayant droit se remarie ou décède.

Qu'est-ce qu'une rente pour enfant ?

La rente pour enfant est une aide financière qui, si vous percevez une rente de vieillesse, d'invalidité ou de survivant et que vous avez des enfants, est versée pour chaque enfant ayant droit selon le plan de prévoyance.

Le droit existe en règle générale jusqu'aux 18 ans de l'enfant ou jusqu'à la fin de sa formation, mais au plus tard jusqu'à ses 25 ans. Le plan de prévoyance en vigueur est déterminant.

Pour les enfants âgés de 18 à 25 ans qui suivent une formation, une attestation de formation est régulièrement requise.

Vous trouverez le montant exact sur votre certificat de prévoyance, que vous pouvez télécharger sur le portail "myFUTURA" :

VERS myfutura

Que signifie une retraite partielle ?

Une retraite partielle est un passage progressif à la retraite, au cours duquel le taux d'occupation et le revenu sont réduits par étapes. Au lieu de quitter brutalement le processus de travail, les collaborateurs peuvent, à partir de 58 ans, réduire leur temps de travail en plusieurs étapes (trois étapes au maximum) et percevoir ainsi des prestations de vieillesse de la caisse de pension dans la mesure correspondante. Le premier versement partiel doit correspondre à au moins 20% des prestations de vieillesse. L'intervalle entre les étapes de retraite partielle doit être d'au moins un an.

Par exemple, une personne pourrait réduire son taux d'activité de 100% à 70% et percevoir en conséquence 30% de ses prestations de vieillesse. Plus tard, elle pourrait réduire encore son taux d'occupation et percevoir des prestations de vieillesse supplémentaires. Une retraite partielle ne peut être prise qu'avec l'accord de l'employeur.

Quand a-t-on droit à une rente de partenaire ?

La rente de partenaire est une aide financière que le/la partenaire survivant(e) reçoit après le décès de la personne assurée. Le partenariat de vie doit être déclaré au plus tard trois mois après le décès. La déclaration n'est possible que si l'état civil est célibataire, divorcé ou veuf.

 

Droit

Le/la partenaire survivant(e) a droit à la rente de partenaire, pour autant que les conditions suivantes soient remplies au moment du décès de la personne assurée.

  • les deux partenaires ne sont pas mariés et n'ont pas de lien de parenté ; et
  • ils ne sont pas enregistrés au sens de la loi fédérale sur le partenariat enregistré entre personnes du même sexe du 18.06.2004 ; et
  • ils ont fait ménage commun de manière ininterrompue au cours des cinq dernières années jusqu'au décès de la personne assurée, au même domicile officiellement attesté, dans une relation à deux stable (si et aussi longtemps que l'état de santé le permettait) ou le/la partenaire survivant(e) était soutenu(e) de manière substantielle par la personne assurée. Un séjour hebdomadaire reconnu fiscalement est assimilé au domicile officiel.

 

Le droit existe également si le partenaire survivant doit subvenir à l'entretien d'un ou de plusieurs enfants communs.

Un partenariat de vie ouvrant des droits est également possible entre personnes de même sexe.

Vous trouverez également ces conditions pour une rente de partenaire dans le règlement de prévoyance :

AU RÈGLEMENT DE PRÉVOYANCE

 

Montant de la pension

Le montant de la rente de partenaire est défini dans le plan de prévoyance.

Qui est obligatoirement assuré ?

Tous les salariés âgés d'au moins 17 ans et dont le revenu annuel dépasse 22 680 CHF (état en 2026) sont assurés à titre obligatoire. À partir du 1er janvier suivant leur 17e anniversaire, ils sont assurés contre l'invalidité et le décès. À partir du 1er janvier suivant leur 24e anniversaire, ils commencent en outre à épargner pour leur retraite.

Comment s'enregistrer sur myFUTURA ?

Allez sur myFUTURA :

À PROPOS DE MYFUTURA

Lors de votre première connexion, sélectionnez le bouton vert "Commencer l'enregistrement" en bas à gauche et saisissez le code d'accès initial que vous avez reçu de FUTURA ainsi que votre numéro de sécurité sociale (numéro SVN).

Choisissez un nom d'utilisateur et un mot de passe. Le mot de passe doit comporter au moins 10 caractères et contenir des lettres minuscules, des lettres majuscules et au moins un chiffre. Important : vous aurez besoin du nom d'utilisateur pour vos prochaines inscriptions.

Choisissez si vous souhaitez vous authentifier à l'avenir par e-mail, SMS ou application pour smartphone (Google Authenticator). Lisez et acceptez les conditions d'utilisation pour terminer l'enregistrement.

Vous trouverez ici une fiche d'information sur l'enregistrement sur myFUTURA :

VERS LA FICHE TECHNIQUE "MYFUTURA

Notez que pour des raisons de sécurité, le code d'enregistrement est régulièrement rendu inactif, c'est-à-dire tous les 6 mois environ, et qu'il faut commander un nouveau code si l'on ne s'est jamais connecté pendant cette période.

Qu'est-ce qu'un compte de libre passage ?

En cas de changement d'emploi ou de sortie de la caisse de pension sans nouvel:n employeur, l'avoir de vieillesse disponible est généralement transféré sur un compte de libre passage. Il sert à garantir les droits à la prévoyance jusqu'à la retraite ou jusqu'à un nouveau contrat de travail. Il peut être ouvert auprès de n'importe quelle banque et liquidé à partir de 60 ans. Jusqu'à cette date, les fonds sont liés.

Qu'advient-il de mon avoir de caisse de pension en cas de changement d'emploi ?

En cas de changement d'emploi, l'avoir de prévoyance est transféré à la caisse de pension du:nouvel employeur. Il peut également être transféré sur un compte de libre passage ou une police de libre passage.

La personne assurée doit indiquer où le capital doit être transféré. En l'absence de communication, un compte de libre passage est automatiquement ouvert auprès de la Fondation institution supplétive au bout de 6 mois.

La demande de paiement en espèces (transfert de l'argent sur un compte privé) peut être faite sous certaines conditions (voir sous "Emigration").

Est-ce que je continue à être assuré par la LPP en cas de congé non payé ?

En cas de congé non payé, l'ensemble de la prévoyance (épargne & risque) ou seulement l'assurance risque peut être maintenue pendant 12 mois maximum. Le financement des cotisations est en principe à la charge de la personne assurée.

Si aucune cotisation n'est versée, la couverture du risque est également interrompue. En cas de sinistre, il n'existe alors aucun droit à des prestations, à l'exception du capital décès, qui correspond à l'avoir de vieillesse disponible.

Le début et la fin du congé non payé doivent être communiqués par écrit à la fondation.

Il est important de se renseigner auprès de la caisse de pension avant de prendre un congé non payé et, le cas échéant, de prendre des mesures pour maintenir la couverture d'assurance et le processus d'épargne.

VERS LE FORMULAIRE

Pourquoi ne reçois-je pas de courrier de FUTURA ?

Tous les documents et informations pertinents sont en principe accessibles sous forme numérique sur nos portails conviviaux :

myFUTURA pour les salariés. Vous trouverez ici des informations sur le login :

VERS LA FICHE TECHNIQUE "MYFUTURA

Le site portail web pour les employeurs.

Contactez le service clientèle pour connaître les autres possibilités.

Comment lire le certificat de prévoyance ?

Le certificat de prévoyance présente votre situation actuelle en matière d'assurance, sur la base du règlement de prévoyance et de votre plan de prévoyance en vigueur à la date de référence.

Le certificat de prévoyance est généré à l'entrée, au début de l'année et à chaque modification, comme par exemple une augmentation de salaire, et est mis à la disposition de la personne assurée sur le portail "myFUTURA". Pour vous connecter, cliquez ICI ou lisez les instructions ICI. Si vous souhaitez recevoir le document physiquement, veuillez vous adresser au service clientèle.

Dans notre feuille d'information "Explications relatives au certificat de prévoyance", nous expliquons les principaux termes et contextes et vous aidons à vous y retrouver dans le certificat de prévoyance :

VERS LA FICHE D'INFORMATION

Je suis devenu incapable de travailler. Que vais-je recevoir de ma caisse de pension ?

En cas d'invalidité, la rente d'invalidité fixée dans le plan de prévoyance est versée après le délai d'attente défini (ou après épuisement du maintien du salaire et des prestations d'indemnités journalières). En cas d'invalidité partielle, le montant de la rente d'invalidité est versé en tenant compte du degré d'invalidité. Vous pouvez consulter le montant exact sur votre certificat de prévoyance, que vous trouverez à tout moment sur notre portail "myFUTURA". Vous trouverez des informations sur le login dans la description ici :

VERS LA FICHE TECHNIQUE "MYFUTURA

Les personnes au chômage sont-elles assurées dans le cadre du 2e pilier ?

Les personnes qui perçoivent une indemnité de chômage supérieure à CHF 87,10 par jour (état en 2025) sont obligatoirement assurées auprès de la Fondation institution supplétive LPP (Fondation institution supplétive LPP) pour les risques d'invalidité et de décès (mais pas pour la vieillesse). Les cotisations de risque sont payées pour moitié par la personne assurée et pour moitié par l'assurance chômage.

La prévoyance vieillesse, c'est-à-dire l'épargne, peut être poursuivie volontairement. Ces cotisations sont toutefois à la charge de la personne assurée.

Que se passe-t-il en cas de divorce ?

En cas de divorce en Suisse, l'avoir de la caisse de pension accumulé pendant le mariage est en règle générale partagé. Chaque conjoint a en principe droit à la moitié de l'avoir acquis pendant le mariage. Le partage se fait sous la forme d'un versement compensatoire à la caisse de pension ou sur un compte de libre passage de l'autre partenaire.

Depuis le 1er janvier 2017, la fortune commune est également partagée si l'un des conjoints perçoit déjà une rente d'invalidité ou de vieillesse du 2e pilier.

Dans certaines conditions, le:conjoint:divorcé a également droit à des prestations de l'institution de prévoyance.

Le tribunal est compétent pour fixer définitivement le montant à transférer.

Les retraits en capital d'une institution de prévoyance suisse doivent-ils être imposés ?

Les retraits en capital d'une institution de prévoyance suisse doivent toujours être imposés en Suisse. L'imposition se fait en principe à votre domicile.

Exception voir "Impôt à la source".

Je m'expatrie. Qu'est-ce que cela signifie pour mon avoir de caisse de pension ?

Un versement en espèces du capital de prévoyance est possible si quelqu'un émigre, c'est-à-dire s'il quitte définitivement la Suisse.

  • La partie surobligatoire du capital de prévoyance peut être retirée librement.
  • Il existe des restrictions pour la partie obligatoire. En cas de déménagement dans un pays de l'UE/AELE, le versement en espèces n'est pas possible si la personne continue à y être assurée contre la vieillesse, le décès et l'invalidité. Vous devez placer la partie obligatoire de votre prestation de libre passage sur un compte de libre passage en Suisse. L'existence d'une assurance obligatoire varie d'une personne à l'autre et peut être clarifiée auprès de www.verbindungsstelle.ch. Si vous n'êtes pas soumis à une obligation d'assurance dans votre nouveau pays, la totalité de votre prestation de libre passage peut être transférée sur un compte privé.
  • En cas de déménagement dans d'autres pays, le paiement dit "en espèces" (virement sur un compte personnel) est possible.

 

Attention : en cas de déménagement à l'étranger, vous ne pouvez percevoir le capital qu'après avoir officiellement quitté votre domicile. Le départ de l'entreprise doit avoir eu lieu à ce moment-là ou être proche. L'impôt à la source est prélevé au lieu où se trouve l'institution de prévoyance. Seul le montant net vous sera versé. Toute demande de remboursement de l'impôt à la source dans le pays concerné incombe à la personne assurée.

En cas de paiement en espèces, la signature certifiée du conjoint est en outre requise pour les personnes mariées.

VERS LE FORMULAIRE DE SORTIE

 

Je m'expatrie. Puis-je faire verser ma pension à l'étranger ?

La rente de vieillesse peut également être versée sur un compte à l'étranger. Veuillez noter que la fondation ne compense pas les pertes de change.

Qu'est-ce que la rente de conjoint expectative ?

La rente de conjoint expectative est la rente qui est coassurée si la personne assurée décède.

En cas de décès avant la retraite, la rente de conjoint calculée dans le certificat de prévoyance est versée (si l'on est marié ou si le survivant remplit les conditions pour une rente de partenaire).

Au moment de la retraite, il est possible de choisir le niveau de la réversion pour la période suivant la retraite (60%, 80% ou 100%). Une augmentation de la rente de conjoint expectative entraîne une réduction forfaitaire à vie de la rente de vieillesse personnelle et est irrévocable (réduction pour une expectative de 80% = 6%, pour 100% = 11%).

Le case management (ou gestion de cas) est une procédure structurée utilisée pour accompagner de manière ciblée les personnes ayant des besoins de soutien complexes. Il s'agit essentiellement de coordonner les processus d'aide individuels, c'est-à-dire de s'assurer qu'une personne reçoit exactement le soutien, le traitement ou l'encadrement dont elle a besoin. Un spécialiste, appelé case manager, joue le rôle d'interlocuteur central. Cette personne planifie, organise et supervise les différentes prestations, qui proviennent souvent de différents services (p. ex. médecins, services sociaux, assurances).

L'objectif : une prise en charge sans faille, efficace et adaptée aux besoins, avec une participation active de la personne concernée.

En matière de Case Management, FUTURA collabore avec un partenaire sélectionné. Celui-ci offre un soutien rapide en cas de problèmes liés au travail, sociaux, de santé ou personnels et soulage aussi bien les supérieurs que les personnes concernées. En même temps, les absences et les coûts supplémentaires sont réduits ou évités.

Le case management est indiqué pour les collaborateurs dont les performances sont réduites, dont le comportement est anormal, dont les absences répétées sont de courte durée ou dont l'incapacité de travail est de courte durée.

Qu'est-ce que la prestation de libre passage ?

La prestation de libre passage, également appelée prestation de sortie, est l'avoir que chaque personne assurée en Suisse accumule auprès de sa caisse de pension. Cet avoir se compose des cotisations d'épargne de l'employé et de l'employeur ainsi que des intérêts.

Lorsqu'une personne assurée met fin à ses rapports de travail et n'a pas de nouvel emploi, la prestation de libre passage est, à la demande de la personne assurée, transférée sur un compte de libre passage ou une police de libre passage (solution d'assurance) est ouverte. Si la personne reprend une activité professionnelle, le compte de libre passage peut être clôturé et le solde transféré à la nouvelle caisse de pension. C'est le titulaire du compte qui doit s'en charger.

Qu'est-ce que la déduction de coordination ?

La déduction de coordination est la déduction qui est effectuée dans le 2e pilier parce que l'on est déjà assuré dans le 1er pilier.

Exemple (état en 2026) : si le salaire annuel brut s'élève à CHF 80 000 et que la déduction de coordination est de CHF 26 460, le salaire coordonné est calculé comme suit : CHF 80 000 – CHF 26 460 = CHF 53 540. Ce salaire coordonné sert généralement de base au calcul des cotisations à la caisse de pension. Les entreprises affiliées à FUTURA sont libres de fixer des déductions de coordination moins élevées ou de renoncer complètement à une déduction afin de développer le deuxième pilier.

Puis-je percevoir mon avoir de vieillesse si je travaille comme indépendant ?

Un versement en espèces de la prestation de sortie est possible lorsqu'une personne devient indépendante à titre principal en Suisse et n'est plus soumise à la prévoyance professionnelle obligatoire. La personne doit prouver à l'institution de prévoyance qu'elle travaille en tant qu'indépendant (p. ex. par des contrats de location, l'achat de matériel, une attestation AVS, une inscription au registre du commerce). La demande doit être déposée dans l'année qui suit le début de l'activité indépendante. Les personnes mariées ont besoin de l'accord écrit de leur conjoint(e).

Le droit à d'autres prestations de la caisse de pension s'éteint avec le retrait de l'avoir de vieillesse.

Les personnes travaillant à temps partiel sont-elles assurées par la LPP ?

Les travailleurs à temps partiel sont assurés selon la LPP si leur revenu annuel dépasse CHF 22 680 (état en 2026). Dans le cadre de la prévoyance surobligatoire, les employeurs peuvent fixer volontairement une déduction de coordination moins élevée ou assurer la totalité du salaire.

Quel est le salaire minimum pour l'assujettissement obligatoire à la LPP ?

Le salaire annuel minimum, appelé seuil d'entrée LPP, s'élève à CHF 22 680 (état en 2026). L'assurance contre les risques de décès et d'invalidité prend effet le 1er janvier suivant le 17e anniversaire. L'épargne vieillesse commence le 1er janvier suivant le 24e anniversaire.

Qu'est-ce que la LPP ?

La LPP (loi fédérale sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité) régit les prestations minimales obligatoires de la prévoyance professionnelle en Suisse.

Le capital LPP déclaré sur le certificat de prévoyance correspond donc à l'avoir qui aurait été épargné conformément aux prestations minimales légales.

Les employeurs ont la possibilité de prévoir volontairement de meilleures prestations, dites surobligatoires.

Vous pouvez générer votre certificat de prévoyance à tout moment sur le portail "myFUTURA". Vous trouverez des informations sur l'enregistrement ici :

VERS LA FICHE D'INFORMATION

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